はじめに

現在ヤマダフーズでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動を策定し、推進しております。

計画期間

平成23年12月１日から平成25年11月30日までの2年間

内容／目標１

育児休暇取得を促進する為の措置の実施

H23.12.01〜

管理職に対する研修を実施し、産前産後休業や育児休業、育児休業中の制度の周知を行い、取得しやすい職場環境となるように管理職の理解を深める。

H24.09.01〜

男性、女性の育児休暇についての社員研修会の実施。

　

　 　　

内容／目標2

社員の子どもたちが親の働いているところを見学する
「子ども参観日」を夏休み、冬休みに合わせて実施する。

H23.12.01〜

社内検討会の設置

H24.04.01

検討のうえ、決定された事項について実施を開始する。

　

　

内容／目標3

地域の養護学校や就業訓練施設に対する職業体験機会の提供と職業訓練の推進

H23.12.01〜

地域内の養護学校や就業訓練施設のインターシップの参加校を募り、実習、研修的な職業体験を推進する。

　

H24.04.01〜

受け入れ態勢の準備と社内周知及び関係機関との連携。

　

H24.09.01〜

インターシップの受け入れ開始。